Avec ses deux nouveaux bâtiments mis en service en 2024 à Winterthour, SWICA pose de nouveaux jalons en termes de modernité de l’environnement de travail et favorise la collaboration interservices. Mais elle accorde également une attention particulière aux possibilités de développement personnel pour tous ses collaborateurs et collaboratrices, et met à leur disposition une offre de formation continue très étoffée.
Part de femmes parmi les cadres
L’égalité des salaires et des chances entre femmes et hommes relève de l’évidence pour SWICA.
Formation continue externe
SWICA investit dans la formation continue externe 470 francs par an et poste à plein temps.
23 % de collaboratrices et collaborateurs âgés de plus de 50 ans
Une longue expérience est valorisée chez SWICA.
Une formation d’avenir
À l’issue de leur formation, 71 % des apprentis aspirent à rester chez SWICA et peuvent le faire.
84 % de reprise du travail
À l’issue d’un congé maternité, la plupart des collaboratrices reprennent leur travail chez SWICA.
Formations continues
Nous apportons du savoir-faire dans le domaine social et de l’assurance: 444 modules de formation spécialisée, 39 segments de formation des cadres et 216 e-learnings.
Mix entre les générations
SWICA croit à la plus-value qu’assurent des équipes variées et propose donc un bon mix entre les différents groupes d’âge.
Congés parentaux
Paiement de l’intégralité du salaire durant les 16 semaines du congé maternité et les quatre semaines du congé paternité.
34 % de collaboratrices et collaborateurs à temps partiel
Plus d’un tiers des membres du personnel SWICA travaille à temps partiel, notamment pour mieux concilier famille et profession.
Talent Developpment Programm
SWICA a démarré avec succès son Talent Developpment Programm en 2024. La prochaine nomination de nouveaux talents aura lieu en 2025.
Faire carrière chez SWICA
SWICA est une des meilleures adresses pour les jeunes talents qui souhaitent changer d’environnement ou prendre un nouveau départ. Nous pouvons faire valoir aux arguments.
