Con i due nuovi edifici di Winterthur, che sono stati occupati nel 2024, SWICA punta sugli standard più moderni in termini di ambiente di lavoro, promuovendo la collaborazione tra i reparti. Anche le opportunità di sviluppo per tutto il personale hanno un ruolo centrale, come dimostra l’ampia gamma di programmi di formazione continua.
Quota femminile tra i quadri
Il principio delle pari opportunità e della parità salariale fra donne e uomini è una cosa naturale per SWICA.
Perfezionamento esterno
Per ogni tempo pieno investiamo 470 franchi all’anno in corsi esterni di perfezionamento.
Il 23 per cento del personale ha un’età superiore ai 50 anni
L’esperienza pluriennale è una risorsa apprezzata da SWICA.
La formazione è solo l’inizio
Il 71 per cento degli apprendisti e delle apprendiste che terminano la formazione professionale continua a lavorare per SWICA.
84 per cento di rientri tra le collaboratrici
Quasi tutte le collaboratrici ritornano da SWICA dopo un congedo di maternità.
Corsi di perfezionamento
Trasmettiamo know-how in materia di assicurazioni sociali e malattie: 444 moduli di specializzazione, 39 settori di formazione gestionale e 216 e-learning.
Mix di generazioni
Crediamo nei team misti, per questo le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori appartengono a fasce di età diverse.
Tempo con la famiglia
16 settimane di congedo maternità retribuito e 4 di congedo paternità retribuito, a salario pieno.
35 per cento del personale a tempo parziale
Presso SWICA oltre un terzo del personale svolge un impiego a tempo parziale, tra l’altro per conciliare meglio lavoro e famiglia.
Talent Development Programm
Nel 2024 SWICA ha avviato con successo il Talent Development Programm. La prossima nomina dei nuovi talenti avrà luogo nel 2025.
Carriera presso SWICA
SWICA è la meta ideale per le persone di talento che desiderano cambiare professione e far decollare la loro carriera. Lo dimostrano solidi argomenti.
