Mit den beiden Neubauten in Winterthur, die 2024 bezogen werden konnten, setzt SWICA punkto Arbeitsumfeld auf modernste Standards, die das bereichsübergreifende Arbeiten fördern. Ein wichtiges Augenmerk liegt aber auch auf den persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden – dazu steht ein breites Weiterbildungsangebot zur Verfügung.
Frauenanteil im Kader
Für SWICA ist Chancen- und Lohngleichheit für Frauen und Männer selbstverständlich.
Externe Weiterbildung
Pro Vollzeitstelle investieren wir 470 Franken im Jahr in externe Weiterbildung.
23 Prozent Mitarbeitende über 50 Jahre
Langjährige Erfahrung wird bei SWICA wertgeschätzt.
Ausbildung mit Zukunft
71 Prozent der Lernenden können und wollen nach Abschluss ihrer Berufsausbildung bei SWICA bleiben.
84 Prozent Weiterbeschäftigung
Fast alle Mitarbeiterinnen kehren nach einer Babypause zu SWICA zurück.
Weiterbildung
Wir vermitteln Know-how im Sozial- und Krankenversicherungsbereich: 444 Fachausbildungsmodule, 39 Führungsausbildungssegmente und 216 E-Learnings.
Generationenmix
Wir glauben an gemischte Teams und haben deshalb einen guten Mix verschiedener Altersstufen.
Familienzeit
16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und vier Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn.
35 Prozent Teilzeitpensen
Mehr als ein Drittel aller Mitarbeitenden arbeitet bei SWICA in einem Teilzeitpensum, unter anderem für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Talent Development Programm
SWICA ist 2024 erfolgreich mit dem Talent Development Programm gestartet. Die nächste Nomination von neuen Talenten wird 2025 stattfinden.
Karriere bei SWICA
SWICA ist eine feine Adresse für Talente, die beruflich umsteigen und durchstarten wollen. Dafür gibt es starke Argumente.
